ปีที่เผยแพร่: 2561
ความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
The Relationship of Organizational Change and Engagement and Employees’ Happiness in Workplace. A case study of Bangkok Bank Public Company Limited in Bangkok metropolitan and its suburbs
Pages: 636-342
คำสำคัญ: การเปลี่ยนแปลงองค์กร, ความผูกพันต่อองค์กร, ความสุขในการทำงาน
Doi: 10.14458/RSU.res.2018.57