งานวิจัยเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในงานกับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับระดับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในงานกับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน โดยมีประชากรในวิจัย ได้แก่ พนักงานของบริษัทกรณีศึกษาแห่งหนึ่ง ในเขตลาดกระบัง ซึ่งมีการกำหนดกลุ่มตัวย่างในการวิจัยแบบเฉพาะเจาะจง ได้แก่ พนักงานฝ่ายผลิต จำนวน 150 คน ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลโดย ใช้แบบสอบถาม 3 ส่วน ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในงาน และความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test, F-test ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ซึ่งสรุปผลการวิจัย ดังนี้ ด้านข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า กลุ่มตัวอย่างจำนวน 150 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย  มีอายุช่วง 26-30 ปี มีระดับการศึกษามัธยมศึกษาตอนปลาย/ปวช. เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ อายุการทำงาน 3 - 5 ปี มีสถานภาพสมรสแล้ว ด้านสภาพแวดล้อมในงาน จากผลการวิจัย สรุปได้ว่า ระดับความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในงานในภาพรวมของทั้ง 10 ด้าน ได้แก่ ด้านความมั่นคงปลอดภัย  ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน ด้านองค์การและการจัดการ ด้านค่าตอบแทน ด้านคุณลักษณะเฉพาะงานด้านการนิเทศงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน  ด้านการติดต่อสื่อสาร ด้านสภาพการทำงาน และด้านสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ อยู่ในระดับมาก (3.79) ด้านความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน สรุปว่า กลุ่มตัวอย่างมีระดับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานในภาพรวม พบว่า อยู่ในระดับมาก (3.86)

                ผลการทดสอบสมมติฐาน สรุปได้ว่า พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษาตำแหน่งงาน อายุการทำงาน และสถานภาพแตกต่างกันมีความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และ ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในงานมีความสัมพันธ์กับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน (.000)** อย่างมีนัยสำคัญทางสติติที่ระดับ 0.01

                การจัดสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานเป็นหน้าที่ของฝ่ายบริหาร ในการจัดทำให้ถูกต้องตามกฎหมายและจัดทำเพื่อดูแลคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งจากผลการวิจัยทำให้ได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ เนื่องจากความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในงานมีผลต่อระดับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน ซึ่งหากหน่วยงานสามารถวางแผนจัดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงานได้ จนนำไปสู่การเพิ่มระดับความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน ซึ่งการที่ผู้ปฏิบัติงานมีความกระตือรือร้นในการปฏิบัติย่อมส่งผลดีต่อประสิทธิภาพของงาน ช่วยส่งเสริมบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และช่วยเพิ่มโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรส่วนต่างๆในหน่วยงานได้อีกด้วย